En estos tiempos en los que el empleo no se caracteriza precisamente por tener una larga duración, es crucial que un empleado dependiente esté al tanto de cuánto le corresponde en su liquidación.
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¿Qué significa liquidación?
La liquidación es el pago que se otorga a un empleado una vez que ha finalizado su relación laboral con la empresa. En este caso, el empleador debe realizar el pago dentro de las 48 horas posteriores al cese laboral.
¿Qué ocurre si el pago no se efectúa a tiempo?
Si la empresa no realiza el pago de la liquidación en el plazo establecido, el empleado tiene la opción de recurrir a un proceso legal. En esta situación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral se encarga del proceso. También puede acudir a un proceso de conciliación en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Otra alternativa es acudir al poder Judicial.
¿Qué requisitos debe cumplir el empleado para tener derecho a la liquidación?
- Debe estar registrado en la planilla de la empresa.
- Debe tener al menos un mes de antigüedad laboral.
- Para el cálculo de las gratificaciones, debe haber trabajado durante todo un mes calendario.
- Debe tener una jornada mínima de 4 horas diarias para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
¿Qué elementos forman parte de la liquidación?
Los componentes que se incluyen en una liquidación, según el Ministerio de Trabajo, son:
- La remuneración pendiente, correspondiente a los días en los que el empleado ha trabajado pero aún no ha sido pagado.
- La parte proporcional de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
- Las vacaciones no gozadas.
- Las gratificaciones proporcionales.
- Las utilidades proporcionales.
- La asignación familiar.
- Las horas extras no pagadas.
¿Cómo calcular la liquidación en Perú?
¿Cómo calcular la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en la liquidación?
Para determinar el total de la liquidación, es necesario aplicar una fórmula específica a cada componente. A continuación se detalla el cálculo para la CTS:
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
La CTS se calcula sumando la remuneración mensual (RM) más una sexta parte de la gratificación. El resultado (R) debe dividirse entre 360 y luego multiplicarse por los días laborados:
Si un trabajador ganó el salario mínimo de S/ 1,025 y laboró durante 180 días:
RM + 1/6 = 1,196
1,196 / 360 = 3.32
3.32 × 180 = 598, esta sería su CTS
Vacaciones truncas
En el caso de las vacaciones truncas, la remuneración mensual (RM) se divide entre 6. El resultado se multiplica por los días laborados. La fórmula se expresa así: RM / 360 = R × número de días laborados = Remuneración por vacaciones
Continuando con el ejemplo anterior:
1,025 / 6 = 170.83
170 × 180 = 351, sería la cantidad de dinero por vacaciones truncas
Gratificaciones truncas
El porcentaje que una empresa debe pagar al trabajador varía según la actividad que realice. De acuerdo con el Decreto Legislativo 892, las empresas pesqueras deben pagar el 10%, las empresas de telecomunicaciones y las empresas industriales el 10%, las empresas mineras el 8% y para otras actividades el 5%.
Asignación familiar
De acuerdo con la Ley 25129, a los trabajadores que tienen a su cargo hijos menores de edad o que están cursando estudios superiores les corresponde el 10% del salario mínimo mensual, que actualmente es de 1,025 soles, según el Decreto Supremo 003-2022-TR. Por lo tanto, la asignación familiar actual es de 102 soles.
Horas Extras truncas
En este caso, el trabajador debe demostrar las horas extras que excedieron las 48 horas semanales. Si es así, por las primeras dos horas se pagan con el 25% del salario ordinario por hora. Si son más de dos horas, le corresponde el 35%. Para el cálculo de las horas extras, el tiempo adicional puede darse antes de la hora de entrada o después de la hora de salida establecida por la empresa.
¿Con cuánta antelación debe presentar el trabajador su renuncia?
Si un empleado quiere dejar su lugar de trabajo, está obligado por ley a dar un aviso previo de treinta días.
