Pruebas psicométricas: beneficios, tipos y recomendaciones para un mejor rendimiento

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¿Alguna vez has reflexionado sobre el significado y la importancia de las pruebas psicométricas para obtener un puesto de trabajo? Es posible que hayas experimentado la situación de ir a una entrevista laboral exitosa, solo para descubrir al final que debes realizar una prueba psicométrica. ¿Pero qué es exactamente de lo que todos hablan?

Aunque es posible que no estés familiarizado/a con las pruebas psicométricas, es probable que hayas pasado por una en alguna ocasión, ya sea en tu trabajo o en la universidad. Incluso puede que tengas solo una idea vaga de cómo funcionan estas pruebas, sin comprenderlas completamente.

Con el fin de que estés preparado/a para tu próxima entrevista laboral, en este artículo te explicaremos qué son las pruebas psicométricas y cuál es su propósito. También vamos a compartir contigo los tipos de pruebas psicométricas más comunes y te mostraremos algunos ejemplos para que puedas entenderlas mejor.

Por último, te explicaremos la importancia de las pruebas psicométricas para las empresas. Si eres un candidato, te ofreceremos algunos consejos para superar el temor a estas pruebas y prepararte adecuadamente.

¿En qué consisten las pruebas psicométricas?

Es posible que la palabra «prueba» te haga pensar en los exámenes que solías hacer en la escuela, pero no te preocupes, no son lo mismo.

En resumen, las pruebas psicométricas son una herramienta comúnmente utilizada en el campo de Recursos Humanos de las empresas. Sin embargo, originalmente se comenzaron a utilizar en el ámbito educativo.

Fue en 1870 cuando Alfred Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, utilizó por primera vez pruebas psicométricas con el objetivo de identificar niños con un mayor grado de inteligencia que el resto. Con el tiempo, estas pruebas evolucionaron y empezaron a emplearse en los procesos de reclutamiento.

¿Por qué? Es muy sencillo, las pruebas psicométricas laborales son una herramienta que permite a los empleadores identificar los rasgos de sus posibles trabajadores.

La relación de la psicometría con el ámbito laboral

Esta disciplina se dedica a llevar a cabo el conjunto de métodos, técnicas y teorías involucradas en la medición y cuantificación de las variables psicológicas del individuo.

La psicometría es altamente valiosa en el entorno laboral, especialmente en el área de Recursos Humanos, ya que ayuda a mejorar los procesos de reclutamiento, desarrollo y capacitación de los equipos mediante la aplicación de pruebas psicométricas.

El objetivo de la psicometría y de los exámenes psicométricos laborales es detectar las habilidades, capacidades, actitudes y rasgos de conducta de las personas para determinar si son adecuadas para cumplir y desempeñar sus actividades y objetivos de manera satisfactoria.

Diferencia entre test psicométrico y evaluación psicométrica

Antes de profundizar más en qué consisten las pruebas psicométricas, aclararemos un punto que puede generar cierta confusión. ¿Un test psicométrico es lo mismo que una evaluación psicométrica?

Primero, ¿qué es una evaluación psicométrica? Son pruebas que evalúan las capacidades, aptitudes, personalidad e intereses de una persona, esencialmente lo mismo que un test psicométrico.

Sin embargo, la diferencia radica en la forma. El test psicométrico utiliza preguntas con respuestas correctas e incorrectas, mientras que las evaluaciones psicométricas utilizan un cuestionario abierto que permite al reclutador evaluar ciertos aspectos en función de afirmaciones específicas.

Además, los tests psicométricos se centran principalmente en medir aptitudes lógicas y capacidad cognitiva, mientras que las evaluaciones psicométricas abordan criterios de personalidad, inteligencia emocional y preferencias de comportamiento.

¿Cuál es la utilidad de las pruebas psicométricas?

Si deseas aprender más sobre las pruebas psicométricas, es importante comprender la importancia de las mismas. Después de todo, si tienes la oportunidad de acceder a un nuevo empleo, seguramente querrás asegurarte de que no estás desperdiciando tu tiempo. A continuación, veremos las principales razones por las que las pruebas psicométricas son importantes:

  • Las pruebas psicométricas tienen como principal objetivo medir las características de los candidatos. Se comparan las mediciones de los candidatos que toman la prueba para encontrar un patrón. Es esencial encontrar un patrón entre los comportamientos medidos en cualquier test psicométrico, ya que esto ayuda a seleccionar al candidato adecuado.

  • Los exámenes psicométricos laborales sirven para «medir» no solo el comportamiento de los candidatos, sino también su potencial.

  • Aunque una prueba psicométrica por sí sola no brinda toda la información sobre una persona, es una buena base para tener una idea general de cómo reacciona en situaciones especiales, sus habilidades y lo que se puede esperar de ella en el ambiente laboral.

Tipos de pruebas psicométricas

Ahora que sabes qué son las pruebas psicométricas y sus principales características, ¿sabías que hay varios tipos de pruebas?

Es importante tener en cuenta que cada tipo de prueba psicométrica ofrece un resultado diferente del perfil del candidato. Estos son los tipos más comunes:

1. Pruebas psicométricas de inteligencia

Estas pruebas miden la capacidad del candidato para aprender y aplicar conocimiento, así como su habilidad de análisis.

2. Test psicométricas de habilidades

Estas pruebas evalúan las aptitudes necesarias para el trabajo que el candidato desempeñará, así como las capacidades correspondientes a las labores a realizar.

3. Pruebas psicométricas de personalidad

Estas pruebas miden la actitud, así como la respuesta emocional y racional del candidato ante diversas situaciones y problemas a los que podría enfrentarse.

4. Exámenes de razonamiento psicométricos

Evalúan la habilidad para solucionar problemas y situaciones, así como la agilidad mental del individuo.

5. Pruebas de información psicométricas

Miden la calidad y fluidez en la comunicación del candidato.

6. Exámenes de conocimiento psicométricos

Evalúan la destreza, memoria y precisión del candidato.

7. Exámenes aritméticos o numéricos psicométricos

Evalúan la habilidad del candidato para resolver situaciones matemáticas.

8. Pruebas de rendimiento psicométricas

Evalúan la capacidad de resistencia mental del individuo para resolver problemas bajo presión o en situaciones adversas.

¡Excelente! Ahora posees conocimientos sobre diferentes tipos de pruebas psicométricas y su utilidad. Sin embargo, esta información puede parecer demasiado general y abstracta. ¿Por qué no pasamos a ejemplos más concretos de pruebas psicométricas?

Ejemplos concretos de pruebas psicométricas

En esta sección, discutiremos algunos ejemplos de pruebas psicométricas utilizadas en la selección de personal, las cuales es probable que encuentres en algún momento de tu carrera profesional.

Es importante tener en cuenta que para simplificar la comprensión de las pruebas psicométricas, muchas de estas evaluaciones se clasifican dentro de los tipos que hemos mencionado anteriormente.

Ejemplos de pruebas psicométricas de inteligencia

Las pruebas psicométricas de inteligencia son especialmente populares y esenciales.

Como hemos explicado previamente, estas pruebas miden la capacidad de aprendizaje y retención, así como la aplicación de los conocimientos adquiridos y la capacidad de prever situaciones futuras.

Estas pruebas también evalúan el coeficiente intelectual, la capacidad de análisis y síntesis, la toma de decisiones acertadas, la adaptabilidad al cambio y la solución de problemas.

  • El Test psicométrico de Terman Merrill es uno de los más utilizados en el ámbito laboral. Mide el coeficiente intelectual y cómo éste beneficia a la empresa. Suele aplicarse para empleos en puestos administrativos, coordinadores y supervisores.
  • El Test psicométrico de Raven evalúa la capacidad de concentración, lógica y observación del entorno del candidato.

Ejemplos de pruebas psicométricas de habilidades

Los exámenes psicométricos laborales se encargan de evaluar directamente las competencias y habilidades que posee el individuo en relación a su trabajo. A través de este tipo de prueba psicométrica, se puede comprender el comportamiento que el candidato exhibirá durante su período laboral y cómo se desenvolverá en su área profesional.

  • Test psicométrico de Moss: se evalúa la capacidad del candidato para adaptarse socialmente a su entorno y comprender su comportamiento.
  • Prueba psicométrica de Cleaver: se evalúa cómo reacciona el candidato ante situaciones de estrés y cómo se desenvuelve en el trabajo durante estas situaciones.

Ejemplos de pruebas psicométricas de personalidad

Entre los diferentes tipos de pruebas psicométricas se encuentran las pruebas de personalidad, las cuales pueden incluir actividades como dibujar una persona bajo la lluvia o un árbol, aunque parezca increíble.

Estas pruebas se encargan de evaluar la actitud del candidato, su forma de interpretar e interactuar con situaciones, su habilidad para relacionarse social y laboralmente, así como su desempeño en general, entre muchos otros factores.

  • Prueba psicométrica SJT: se evalúa cómo el candidato responde al entorno laboral y cómo soluciona problemas en dicho entorno.
  • Test psicométrico 16PF: mediante 170 preguntas, se identifican 16 rasgos importantes para puestos de alto nivel.
  • Prueba psicométrica SHL: se evalúan 32 características para determinar la personalidad del candidato y cómo influiría en su desempeño laboral.
  • Test psicométrico 5 Grandes: se evalúan solo 5 rasgos principales de la personalidad para tener una idea general del candidato. Estos son: firmeza, extroversión, amabilidad, apertura a nuevas experiencias y estado emocional.

Pruebas psicométricas para la selección de personal

Ahora que comprendes qué son las pruebas psicométricas y para qué sirven, es importante destacar que no solo se centran en el aspecto personal del candidato. Si eres una empresa, es probable que te preguntes por qué deberías implementar pruebas psicométricas en tu proceso de selección de personal.

Parte de comprender el funcionamiento de las pruebas psicométricas es saber que estas ayudan a las empresas a tomar decisiones más acertadas. No se trata solo de seleccionar a un candidato basándose únicamente en una entrevista de trabajo, sino de utilizar pruebas psicométricas para obtener una evaluación más precisa del potencial empleado.

Las empresas exitosas comprenden que el proceso de selección de candidatos debe llevarse a cabo con precisión e inteligencia. Las pruebas psicométricas son una de las muchas formas de asegurar que esto suceda.

Debido al ritmo acelerado de la sociedad actual, puede resultar tentador dejar que las cosas sucedan rápidamente para ahorrar tiempo y dinero. Sin embargo, al utilizar pruebas psicométricas, puedes asegurarte de conocer el valor de tus empleados.

Ventajas de las evaluaciones psicométricas en el ámbito laboral

Ya casi tienes toda la información sobre qué son exactamente las pruebas psicométricas. Aunque seguramente puedes deducirlo por ti mismo, nos queda hablar sobre los beneficios de estos tests para tu negocio.

1. Reducción de la rotación de personal

Contratar a una persona inadecuada puede ser costoso a largo plazo. Las pruebas psicométricas pueden ayudarte a filtrar y evaluar de manera más efectiva el proceso de selección de empleados, lo que aumenta la probabilidad de contar con personal preparado y confiable.

2. Obtención de información útil

Las técnicas psicométricas, pruebas y evaluaciones no solo se utilizan durante el proceso de entrevistas, también te brindan datos precisos sobre las habilidades de cada persona, áreas en las que pueden mejorar y cómo y dónde serán más útiles para tu negocio.

3. Optimización del trabajo del departamento de Recursos Humanos

Al mismo tiempo, las evaluaciones psicométricas laborales que realiza tu departamento de Recursos Humanos les darán una idea de lo que estás buscando y las estrategias que están siendo efectivas dentro de la empresa.

Como menciona Martín Gerding, Gerente Ejecutivo en PageGroup y profesor del curso online de HR Hunting, «encontrar los perfiles que tu negocio necesita requiere una estrategia de búsqueda de talento definida que permita llevar a cabo un proceso de reclutamiento efectivo y eficiente».

4. Inversión a largo plazo

La realización de pruebas psicométricas no debería considerarse como una pérdida de tiempo o dinero, sino como una inversión para asegurar que la persona adecuada ocupe el puesto adecuado. Esto no solo beneficia al puesto en sí, sino a toda la estructura del negocio.

Recomendaciones para realizar pruebas psicométricas

Como se puede apreciar, este tipo de pruebas psicométricas está adquiriendo cada vez más relevancia en el ámbito laboral, a medida que los roles se vuelven más exigentes y las habilidades requeridas para desempeñarlos se vuelven más especializadas.

Sin embargo, según Mark Parkinson, autor del libro «Cómo dominar los tests psicométricos», más del 50% de las personas no logran superar los exámenes psicométricos.

Aunque puedan tener un buen desempeño en las entrevistas de trabajo, muchas personas consideran las pruebas psicométricas como un obstáculo insuperable, ya que se sienten presionadas para dar la «respuesta correcta», aunque esta no exista.

Por esta razón, a continuación proporcionaremos algunos consejos para que te prepares para estos exámenes psicométricos y no te sientas indeciso en el proceso. ¡Presta atención!

1. Conoce los diferentes tipos de pruebas psicométricas

La clave para obtener la puntuación más alta es practicar, prepararte y ser constante. Familiarizarte con los distintos tipos de pruebas psicométricas es la mejor manera de obtener una ventaja competitiva, pero ten cuidado de no intentar manipular la prueba.

Recuerda que estos exámenes están diseñados para evaluar la consistencia y la integridad de las respuestas. Si respondes positivamente a una pregunta en una sección y negativamente en otra, tu puntuación puede reflejar que has intentado presentarte de una manera demasiado favorable.

Es recomendable ajustarse a tus verdaderos valores o, en situaciones adversas, a los valores de la compañía a la cual estás solicitando. Evita simular ser «el candidato perfecto», ya que esto podría llevar al fracaso en la prueba.

2. Gestiona tu tiempo de manera cuidadosa

La mayoría de las pruebas psicométricas cuentan con un límite de tiempo, y esto suele ser considerado al evaluar a cada postulante. Estas pruebas están diseñadas para ser prácticamente imposibles de terminar (salvo en casos excepcionales de algunas personas).

¡Pero no te preocupes! No necesitas responder todas las preguntas de la prueba para obtener una puntuación alta, dado que las preguntas más fáciles también reciben una puntuación alta como las preguntas más difíciles.

Por lo tanto, es importante tener un plan en mente sobre cuánto progreso se puede lograr en diferentes momentos, respondiendo todas las preguntas posibles. Si tienes tiempo, siempre puedes volver atrás y completar las preguntas restantes.

De hecho, es posible que dentro de la prueba psicométrica te proporcionen una guía de tiempo aproximada y una recomendación sobre la cantidad de preguntas que se te realizarán. Si es así, calcula cuánto tiempo tienes por pregunta y respétalo.

Aprovecha para familiarizarte con el formato y el contenido con anticipación. Incluso, en muchas ocasiones puedes realizar «pruebas miniatura» antes de la prueba oficial, lo cual te dará una ventaja para determinar cuánto tiempo te lleva responder cada pregunta.

3. Lee las instrucciones

Aunque parezca evidente, es crucial estar preparado en cuanto a los términos o reglas de la prueba. Algunas pruebas psicométricas presentan indicaciones específicas, así que léelas detenidamente. Esto ayudará a que tus respuestas sean más precisas.

4. Practica con pruebas psicométricas en línea

En la actualidad, las evaluaciones psicométricas laborales se llevan a cabo en línea mediante una computadora. Por eso, es recomendable practicar con pruebas similares a las que encontrarás en el examen real.

Es importante tener en cuenta que las pruebas psicométricas pueden tener diferentes estilos. Algunas te pedirán que interpretes datos y luego elijas una respuesta de opción múltiple, mientras que otras pueden requerir una prueba no verbal que utilice formas en lugar de letras y números. En resumen, es esencial conocer todos los formatos.

Identifica y trabaja en tus áreas más débiles. A medida que practiques y obtengas resultados, podrás ver en qué áreas tienes dificultades. Toma nota de las preguntas que te resulten más difíciles y practica más en esas áreas para no ser sorprendido durante la prueba psicométrica.

Por ejemplo, si tienes dificultades con las preguntas de razonamiento verbal que contienen párrafos largos de texto, puedes practicar leyendo artículos de noticias extensos a gran velocidad y luego escribir los puntos clave.

Amplía tu conocimiento y vocabulario. Esto es particularmente relevante para el test de razonamiento verbal, pero también se aplica a todo el espectro de pruebas psicométricas. Dedica tiempo a leer y comprender información que se encuentre fuera de tu ámbito habitual.

Por ejemplo, puedes leer artículos de diferentes periódicos y textos académicos. Esto ayudará a aumentar tu vocabulario y, a su vez, mejorar tu comprensión más rápida.

Solicita feedback. Si has realizado pruebas psicométricas anteriormente y no has avanzado a la siguiente etapa de selección, puedes solicitar comentarios al reclutador. Puede ser que simplemente no hayas realizado la prueba lo suficientemente rápido o que no hayas leído las respuestas detenidamente y hayas hecho suposiciones incorrectas.

Es importante tener en cuenta que estos desafíos pueden ser resueltos a través de práctica y preparación, siempre y cuando seamos conscientes de cuáles son.

Quizás no imaginabas la relevancia de la psicometría en el ámbito laboral. Sin embargo, ahora que comprendes el significado de las pruebas psicométricas, te darás cuenta de su importancia y estarás mejor preparado y más confiado para tu próxima entrevista de trabajo.

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